Jeudi dernier, je vous ai quitté sur une question :
Dans vos réunions, vous sentez-vous vraiment vivant… ou seulement présent ?
Si elle vous a piqué, c'est normal.
Aujourd'hui, regardons ce qu'elle cache.
L'heure que tout le monde subit
Chaque semaine, il y a cette réunion.
Le tour de table. Les chiffres. Les slides, ou les sujets, qui défilent.
On écoute à moitié.
On répond quand c'est notre tour. On a un œil sur nos téléphones.
On guette la fin.
Une heure pleine de mots. Et pourtant, étrangement vide de sens à la fin.
Le paradoxe
Sur le papier, c'est le moment le plus important de la semaine.
Celui où l'équipe décide. S'aligne. Se relie.
Dans les faits, c'est souvent celui qu'on subit le plus.
La réunion la plus importante… devenue la plus creuse.
Pourquoi ça sonne faux
Ce n'est pas que les gens ne sont pas impliqués. Ou paresseux.
C'est que cette réunion a été pensée pour informer.
Et non pour relier.
On y rend des comptes.
On ne s'y parle pas vraiment.
Un format venu d'en haut, qu'on applique sans l'habiter.
Et une équipe qui exécute un rituel qu'elle n'a pas choisi… s'éteint à petit feu.
Et si ce même créneau collectif pouvait tout changer ?
Vous avez pu appréhender le TOTEM.
Vous savez que cette réunion peut se vivre autrement.
Pas en ajoutant une réunion de plus.
Mais en transformant celle qui existe déjà.
C'est ce que je vous raconterai sous forme de fable d’ici septembre.
Comment ?
Patience. Jeudi prochain, un nouvel indice.
Ma conviction profonde
Une réunion ne vaut pas par ce qui y est dit, partagé.
Elle vaut par ce qu'on y devient, ensemble.
Transformer le temps que l'on subit en temps qui élève,
cela demande du Courage en premier lieu, et ensuite du Cœur.
C'est moins une affaire de méthode que de présence.
Et cette présence guide à une véritable performance, durable et collective.
La question de la semaine
Si vous supprimiez votre réunion d'équipe demain, qui le regretterait vraiment ?
Et qu'est-ce que cette réponse dit de ce qu'elle est devenue ?
📅 Rendez-vous en septembre pour découvrir l'histoire.
D'ici là, restez à l’écoute : chaque jeudi, un nouvel indice.
La Performance Intrinsèque, piloter avec Courage et Cœur.
#TOTEM #Leadership #Management