La semaine dernière, je vous parlais d'une icône qui entre dans l'histoire.
Un totem. Modeste, presque dérisoire et pourtant au cœur de cette histoire.
Mais au fait : pourquoi ce mot ?
Pourquoi avoir appelé « totem » un rituel d'équipe ?
Les origines et l'évolution de ce mot valent le détour.
Un mot venu de loin
Le mot « totem » entre dans nos langues à la toute fin du XVIIIᵉ siècle.
En 1791, un commerçant de fourrures anglais, John Long, publie le récit de ses voyages.
Il y rapporte ce qu'il a observé chez les peuples algonquiens des Grands Lacs.
Il entend un mot, doodem, qu'il transcrit « totam ».
Un mot qui a traversé deux siècles et un océan pour arriver jusqu'à nous.
À l'origine : l'appartenance
Pour ces peuples, le totem n'était pas une décoration.
Il disait à quel clan, à quelle lignée on appartenait.
Il répondait à une question essentielle : de qui suis-je ? avec qui ?
Et c'est troublant.
Car une équipe à bout, au fond, c'est exactement cela qui lui manque.
Non pas des outils. Mais le sentiment d'appartenir à un même tout.
Un objet vivant, pas un tableau de bord
Un totem se dresse. Il se tient debout, visible de tous.
Chaque pièce qui le compose raconte une part de ceux qui l'ont élevé.
C'est tout l'inverse d'un tableau de bord froid, rangé dans un fichier.
L'un informe. L'autre relie.
L'un est subi. L'autre se transmet.
Les mots qu'on choisit façonnent ce qu'on construit
Appelez votre rituel « reporting », et vous obtiendrez du reporting.
Appelez-le « delivery board », et vous obtiendrez de la conformité.
Mais appelez-le « totem »… et vous convoquez autre chose :
l'appartenance, le vivant, le durable.
Le nom n'est pas un habillage. C'est déjà une intention.
Au cœur de l'histoire
Dans le livre, plusieurs objets ordinaires se transforment peu à peu,
pour construire un TOTEM.
Comment un simple support de réunion en vient-il à porter tout cela ?
Vous le découvrirez le 15 septembre.
Ma conviction profonde
Une équipe a besoin de se rassembler autour de quelque chose.
Quelque chose de visible, qui dise sans un mot : « nous formons un tout ».
Oser un mot pareil dans un Codir, cela demande un peu de Courage.
Et placer l'appartenance au centre de la performance, beaucoup de Cœur.
La question de la semaine
Autour de quoi votre équipe se rassemble-t-elle, vraiment ?
Et s'il n'y avait rien d'autre que l'organigramme pour la tenir ensemble… serait-ce suffisant ?
📅 Rendez-vous le 15 septembre 2026 pour enfin découvrir le conte.
🖊️ Et le soir même, pour le vivre autrement : soirée dédicaces de 18h à 20h, chez Molly's (91 rue de Charenton, Paris 12e) : https://www.eventbrite.fr/e/billets-presentation-du-livre-team-totem-1993440581441?aff=oddtdtcreator
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La Performance Intrinsèque, piloter avec Courage et Cœur.
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