Le vrai pouvoir d’un leader ne se mesure pas à ce qu’il dit,
mais à ce qu’il dégage.
Dans un monde saturé de bruit, d’urgences et d’informations,
la présence devient un acte de résistance.
Un choix rare, presque subversif : ralentir pour mieux écouter.
« Entre le stimulus et la réponse, il y a un espace. Dans cet espace se trouve notre pouvoir de choisir notre réponse. » - Viktor Frankl
C’est dans cet espace, celui du silence conscient,
que naît le mouvement juste.
Pas celui de la réaction, mais celui de la création.
C’est là que se joue la transformation véritable :
celle qui relie les individus à quelque chose de plus grand qu’eux.
Revenir à la présence
« On ne résout pas un problème avec le même niveau de conscience que celui qui l’a créé. » - Albert Einstein
Les organisations cherchent souvent à corriger le présent avec les schémas du passé.
Elles ajustent, elles planifient, elles corrigent…
en changeant trop rarement de regard.
Mais une équipe ne se transforme pas parce qu’on lui impose un plan.Elle se transforme quand elle se reconnecte à ce qu’elle ressent,
à ce qu’elle perçoit du tout.
La performance durable ne se décrète pas, elle émerge.Elle naît quand chacun réapprend à sentir avant d’agir,
à écouter avant de répondre.
Écouter pour faire émerger
Otto Scharmer, du MIT, évoque ce point aveugle d’où naissent toutes nos actions.C’est ce lieu intérieur où nos intentions se forment avant même d’être formulées.
Quand une équipe apprend à écouter sans défendre,
à se rendre disponible à ce qui veut émerger,
le futur se met à parler doucement.
Le silence devient alors une matrice.
Une terre d’accueil où les idées poussent autrement.
Tenir l’espace du sens
Le leadership de demain ne sera pas celui qui contrôle,
mais celui qui ancre l’espace du sens au quotidien.
Être présent, ce n’est pas se retirer de l’action :c’est cultiver la posture intérieure qui permet au collectif d’agir juste.
Ceux qui savent écouter le silence ne fuient pas le monde :ils lui donnent enfin la chance de se transformer.
Envie d’aller plus loin ?
Découvrir le premier ouvrage : La Performance Intrinsèque disponible ici : https://www.amazon.fr/dp/2958776719
Une exploration de la relation entre performance, sens, culture et santé organisationnelle.
Prochainement en décembre 2025 : Incarner la Performance IntrinsèqueUn livre véritable guide pour ancrer la transformation culturelle,
activer une présence physiologique et créer du sens collectif.
#PerformanceIntrinsèque #Leadership